رفیع زاده:
14 میلیون شغل تا سال 2027 حذف می شود
به گزارش بازاری، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اظهار داشت: برپایه گزارش های بین المللی، تا سال 2027 حدود 83 میلیون شغل از بین می رود و تنها 63 میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد، در مجموع 14 میلیون شغل حذف می شود.
به گزارش بازاری به نقل از مهر، علاءالدین رفیع زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور امروز (پنجشنبه، ۲۴ مهر) در اولین کنفرانس ملی چالش های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس، اظهار داشت: تکنولوژی های نوین تغییراتی در نظام مدیریتی جهان به وجود آورده اند که اگر نسبت به آنها آگاه نباشیم حتی موقعیت فعلی خویش را هم از دست خواهیم داد.
وی یکی از چالش های اساسی پیشرو را مدیریت مبتنی بر داده دانست و اضافه کرد: نکته دوم توجه به استعدادهای محلی و جغرافیایی است و سومین مساله، تعریف مرز جدید میان انسان و ماشین است. طبق گزارش های بین المللی، تا سال ۲۰۲۷ حدود ۸۳ میلیون شغل از بین می رود و تنها ۶۳ میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد؛ یعنی در مجموع ۱۴ میلیون شغل حذف می شود.
معاون رئیس جمهوری بیان نمود: مشاغلی مانند بایگانی، منشی گری و بعضی از پست های مدیریتی بیشترین صدمه را از هوش مصنوعی خواهند دید و بخش خدمات مالی هم بسمت استفاده از روبات ها حرکت می کند. در سال ۲۰۲۷ نزدیک به ۴۲ درصد مشاغل ماشینی خواهد شد و اگر بخواهیم پاسخگوی این تغییرات باشیم، باید از امروز تدابیر لازم را اتخاذ نماییم. این تحول باید از دانشگاه آغاز شود.
وی با تاکید بر اهمیت آموزش مجدد نیروهای انسانی اظهار داشت: ۵۰ درصد کارکنان احتیاج به آموزش های جدید دارند که ۳۶ درصد آنها باید ظرف شش ماه آموزش ببینند.
رفیع زاده با تشریح سه استراتژی کلان در مدیریت منابع انسانی اضافه کرد: یا باید نیروهای فعلی را جایگزین نماییم، یا آموزش دهیم و یا از ظرفیت خرید خدمت استفاده نماییم. در نظام اجرایی کشور نسبت به این رویکردها بی توجه نیستیم و آنرا در قالب برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم دنبال می نماییم.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور ضمن اشاره به چالش های اصلی نظام اداری اشاره کرد: گام اول، تدقیق آمار و اطلاعات نیروی انسانی موجود است؛ باید بدانیم چه تعداد نیرو، با چه کیفیتی و چه نیازهای آموزشی در دستگاه ها داریم.
وی ضمن اشاره به تنوع قراردادهای به کارگیری نیروها اضافه کرد: ۴۵ درصد سازمانهای دولتی کشور مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند و این مورد باعث ناترازی در نظام استخدامی شده است. عدالت در جذب نیروی انسانی دومین محور است، در اولین آزمون استخدامی دولت چهاردهم سعی کردیم تا اعمال نظرهای شخصی را به حداقل برسانیم و وزن آزمون کتبی را افزایش دهیم.
به گفته رفیع زاده، یکی از اشکالات موجود توزیع نامناسب نیروی انسانی است؛ درحالی که در بعضی ستادها تراکم نیرو داریم، در شهرستان ها کمبود جدی احساس می شود. در برنامه جدید، مجوزهای استخدامی صرفا برای نقاط دارای کمبود صادر خواهد شد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تاکید بر اهمیت آموزش های عملی و کاربردی اظهار داشت: ما بیشتر از نظریه پردازی به آموزش های مهارتی و استفاده از استادان حرفه ای نیازمندیم.
وی ضمن اشاره به نحوه پرداخت و جبران خدمات کارکنان دولت اشاره کرد: باید میان عملکرد کارمند و میزان دریافتی آنها ارتباط معنادار برقرار شود. بعنوان مثال، رفتار شایسته با مردم و تکریم ارباب رجوع باید یکی از شاخصهای پرداخت باشد. در سامانه فواد ۱۲۸ هم همین رویکرد دنبال می شود.
رفیع زاده در انتها با تاکید بر این که هدف غائی کارهای اداری باید رضایت مردم باشد، تصریح کرد: با تحولات سریع فناوری، ضروری است نظام اداری هم خویش را با شرایط جدید تطبیق دهد. اگر دانش ما ظرف ۷۰ روز بروزرسانی نشود، مدرک تحصیلی ما ارزش علمی خویش را از دست خواهد داد.بر اساس گزارش های بین المللی، تا سال ۲۰۲۷ حدود ۸۳ میلیون شغل از بین می رود و تنها ۶۳ میلیون شغل جدید ایجاد خواهد شد؛ یعنی در مجموع ۱۴ میلیون شغل حذف می شود. در سامانه فواد ۱۲۸ هم همین رویکرد دنبال می شود.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب