بخشنامه حقوق و مزایای کارکنان دولت در سال 1405 ابلاغ گردید
بازاری: روسای سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی بخشنامه ثبت اطلاعات کارکنان دولت و ثبت اطلاعات حقوق و مزایای آنها در سال ۱۴۰۵ در سیستم های مربوطه را به نهادهای اجرایی ابلاغ کردند.
به گزارش بازاری به نقل از مهر، سیدحمید پورمحمدی و علاءالدین رفیع زاده، معاونان رئیس جمهوری و رؤسای سازمان های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور بخشنامه نحوه ثبت اطلاعات کارکنان دولت و اطلاعات پرداخت حقوق و مزایا در سال ۱۴۰۵ را به نهادهای اجرایی مشمول ضوابط اجرائی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور ابلاغ کردند.
متن کامل این بخشنامه به شرح زیر است:
در اجرای تبصره ۲ ماده ۴ ضوابط اجرائی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور تمام نهادهای اجرایی مشمول بند ۱۵ ماده یک قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه های سنواتی، به استثنای سازمان انرژی اتمی ایران و دستگاه های نظامی و امنیتی موظفند بر اساس مفاد بندهای زیر اقدامات لازم را معمول کنند:
۱. نهادهای اجرایی موظفند تمامی اطلاعات در رابطه با کارکنان خود شامل تشکیلات پست های سازمانی مشاغل، احکام کارگزینی و قراردادهای منعقده کارکنان رسمی آزمایشی و قطعی، پیمانی، قرارداد کار معین، کارگری و دیگر عناوین مشابه را حسب مورد در زیرسامانه های سکوی یکپارچه نظام اداری سامانه مدیریت ساختار نهادهای اجرایی کشور، پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا)، پایگاه اطلاعات سایر نیروهای به کارگیری شده (سایر) و سامانه ثبت حقوق و مزایای کارکنان بصورت ماهانه ثبت و بروزرسانی کنند.
اطلاعات کارکنان رسمی آزمایشی و قطعی، پیمانی، قراردادی کارمعین، کار مشخص، کارگری، دائم کارگری (موقت و دیگر عناوین مشابه) باید در زیرسامانه پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا) ثبت و اطلاعات تمام نیروهایی که توسط شرکت های غیردولتی به کارگیری شده و یا در چارچوب قراردادهای حجمی، طرحی، تأمین نیروی انسانی بصورت تمام وقت، ساعتی، پاره وقت یا حق التدریس سرباز عادی (امریه) با نهادهای اجرایی همکاری دارند و یا در دیگر اشکال به کارگیری شده اند، باید در زیرسامانه پایگاه اطلاعات سایر نیروهای به کارگیری شده (سایر) ثبت گردد.
ثبت اطلاعات در سینا طی روزهای شنبه تا چهارشنبه (به استثنای روزهای تعطیل) از ساعت ۷ تا ۱۶ ممکن است. سازمان اداری و استخدامی کشور تغییرات احتمالی زمان ثبت اطلاعات را اطلاع رسانی خواهد نمود. آمار و اطلاعات نیروی انسانی مندرج در سکوی مذکور مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی پرسنلی قرار می گیرد. درج اطلاعات در این سکو هیچ گونه حقی برای استخدام و به کارگیری اشخاص ایجاد نمی کند.
تبصره ۱- کارکنان موضوع ماده ۳ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور از شمول حکم این بند مستثنی هستند.
تبصره ۲- بر مبنای بند «الف» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت، صدور هرگونه مجوز استخدام و به کارگیری نیروی انسانی جدید در نهادهای اجرایی مشمول بند قانونی مذکور، منوط به ثبت و بروزرسانی اطلاعات موضوع این بند و مبنی بر اطلاعات ثبت شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) خواهد بود.
۲. نهادهای اجرایی موظف به ثبت و بروزرسانی عنوان آخرین نمودار سازمانی و تشکیلات تفصیلی مربوطه در سامانه ملی مدیریت ساختار نهادهای اجرایی کشور زیرسامانه سینا هستند. آن دسته از نهادهای اجرایی که در سامانه مذکور تعریف نشده اند، باید بر مبنای دستورالعمل و راهنمای مربوطه در سامانه مورد اشاره برای ثبت عنوان نمودار سازمانی و تشکیلات خود اقدام نمایند. تعریف و تغییر کاربری در زیرسامانه های سینا از مسیرهای ذکر شده در بخشنامه شماره ۷۲۰۹۸ مورخ ۱۹ آذر ۱۴۰۱ سازمان اداری و استخدامی کشور به انجام می رسد.
۳. ثبت و بروزرسانی اطلاعات موضوع بندهای فوق بوسیله پیاده سازی خدمات مبتنی بر تارنمای وب سرویسهای اطلاعات تجمیعی «سینا فیش» و «سینا حکم» ممکن است. نهادهای اجرایی موظفند زمینه های مورد نیاز فنی و ارتباطی استقرار تارنمای وب سرویسهای جمع آوری اطلاعات تجمیعی «سینا فیش» و «سینا حکم» سازمان اداری و استخدامی کشور را بگونه ای آماده کنند که پروسه ثبت و بروزرسانی اطلاعات موضوع این بخشنامه در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) بصورت برخط صورت گیرد.
۴. دریافت شماره مستخدم شناسه در زیرسامانه استخدام و به کارگیری نیروی انسانی از سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) برای تمامی کارکنان رسمی آزمایشی و قطعی پیمانی قرارداد کار معین (مشخص) و کارگری و ثبت آن در زیر سامانه پاکنا از سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) الزامی است.
۵. کلیه حقوق مزایا و سایر پرداخت های ماهانه از هر محل مشمول قوانین عام و خاص و تحت هر عنوان شامل نقدی و غیر نقدی (معادل ریالی) به تمامی کارکنان به استثنای کارکنان موضوع ماده ۳ قانون تشکیل سازمان بازرسی کل کشور شاغل در نهادهای اجرایی مشمول این دستورالعمل فقط بوسیله سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری از سامانه سینا و بعد از صحت سنجی مبالغ پرداختی از حیث انطباق با قوانین و مقررات مرتبط توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و تأیید تأمین اعتبار مورد نیاز توسط سازمان برنامه و بودجه کشور طبق بند ۷ این بخشنامه بوسیله وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه داری کل کشور) در چارچوب یک سند و یک فیش قابل پرداخت می باشد. داشتن هرگونه سند و فیش دیگر با هر عنوان و هر گونه پرداخت خارج از سازوکار اعلامی، تخلف شمرده می شود. محاسبه مالیات و کسور بازنشستگی کارمندان فقط بر مبنای اطلاعات ثبت شده در سکوی مذکور به انجام می رسد.
تبصره ۱- پرداخت ماهانه حقوق و مزایای کارکنان (ذی نفع نهایی) شرکت های دولتی از محل منابع داخلی بوسیله اطلاعات سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) مبتنی بر صحت سنجی مبالغ پرداختی از حیث انطباق با قوانین و مقررات توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و کنترل و تأیید بار مالی توسط سازمان برنامه و بودجه کشور بر مبنای حواله های ثبت شده توسط دستگاه اجرائی در سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت موضوع بند «ب» ماده ۱۳ قانون برنامه پنج ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران از حساب مربوطه در بانک مرکزی به انجام می رسد.
در این راستا شرکت های دولتی وظیفه دارند نظام پرداخت خود مشتمل بر ضوابط ناظر بر تمامی اقلام حقوق و مزایا و نحوه محاسبه آنها را حداکثر تا پایان خرداد ماه امسال به سازمان اداری و استخدامی کشور ارسال نمایند. همین طور لازم است شرکت های مذکور حساب در رابطه با صدور حواله در وجه ذی نفع غائی را به سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت اعلام و درخواست وجه اعتبارات موضوع این بند را به حساب اعلامی صادر کنند. درخواست های پرداخت حقوق شرکت های دولتی بایستی ۱۰ روز پیش از موعد پرداخت ماهانه در سینا ثبت گردد. داشتن هرگونه سند دیگر با هر عنوان و هرگونه پرداخت خارج از سازوکار اعلامی، تخلف شمرده می شود.
تبصره ۲- هرگونه پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موضوع ماده ۷۵ قانون محاسبات عمومی کشور مصوب ۱۳۶۶ یا اصلاحات بعدی بعد از طی پروسه مذکور بر مبنای اطلاعات تایید غائی شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) که با روش تبادل اطلاعات الکترونیک وب سرویس به سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت انتقال می باید، بوسیله درخواست صدور حواله توسط دستگاه اجرائی و حساب های مربوط نزد بانک مرکزی به انجام می رسد.
داشتن هرگونه سند دیگر با هر عنوان برای جبران خدمات کارکنان و هرگونه پرداخت حقوق و مزایا از محل اعتبارات موضوع این تبصره خارج از سازوکار تعیین شده تخلف شمرده می شود. ذی حساب، مدیر مالی و بالاترین مقام دستگاه اجرائی مسئولیت نظارت بر حسن اجرای این تبصره بوسیله سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت را بر عهده دارند.
تبصره ۳- نهادهای اجرایی وظیفه دارند بمنظور پرداخت ماهانه حقوق و مزایای کارکنان (ذی نفع نهایی)، اطلاعات مبالغ پرداختی به کارکنان خودرا حداکثر تا روز ۲۵ اُم هر ماه بر اساس قوانین و مقررات مربوطه در سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری زیرسامانه سینا بارگذاری و ارسال نمایند. مسئولیت هرگونه تاخیر در پرداخت حقوق به ذی نفع غائی بایت تعلل در ثبت و بارگذاری بموقع اطلاعات پرداخت بر اساس قوانین و مقررات در سامانه مذکور بر عهده دستگاه اجرایی می باشد.
تبصره ۴- پرداخت موارد موضوع این بند به همراه کسور مربوط بعد از مواعد مذکور پس از ثبت در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) و تأیید سازمان و سازمان اداری و استخدامی کشور بوسیله ذی حسابان مدیران مالی از ۵ اُم ماه بعد بوسیله سیاست پرداخت اعتباری در نهادهای اجرایی مربوط و به ذی نفع غائی فقط در چارچوب یک سند و یک فیش صورت می گیرد. مبالغ و اطلاعات نیروی انسانی مندرج در این سکو، مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی (پرستلی) و پیش بینی ارقام قرار می گیرد. دستگاه های مستثنی شده هم موظف به ثبت پرداخت حقوق مزایا و سایر پرداخت های ماهانه در چارچوب یک فیش و یک سند هستند. مسئولیت عدم اجرای این تبصره و پرداخت اعتبارات از پنجم ماه بعد به نهادهای اجرایی خارج از ترتیبات مذکور، بر عهده وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه داری کل کشور) است.
تبصره ۵- بمنظور نظم بخشی در پرداخت مزایای عملکردی (اضافه کار، کارانه، حق التدریس و نظایر آن) نهادهای اجرایی وظیفه دارند اطلاعات مربوط را با یک ماه تاخیر در سامانه مدیریت اطلاعات پرداخت کارکنان نظام اداری ثبت کنند.
تبصره ۶- صحت سنجی مبالغ حقوق و مزایای کارکنان نهادهای اجرایی دارای ردیف بودجه استانی از حیث انطباق با قوانین و مقررات مرتبط و همین طور سایر الزامات موضوع این بخشنامه توسط سازمان های مدیریت و برنامه ریزی استان بلامانع است.
۶- وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه داری کل کشور) نسبت به پرداخت حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر کارکنان نهادهای اجرایی به غیر از موارد موضوع تبصره یک بند ۵ این بخشنامه بر مبنای اطلاعات ثبت شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) که بعد از تایید تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه کشور با روش تبادل اطلاعات الکترونیک (وب سرویس) از سینا به سامانه خزانه داری الکترونیکی انتقال یافته و توسط دستگاه اجرائی درخواست وجه شده است، اقدام نماید.
۷- سازمان اداری و استخدامی کشور زیرساخت های موردنیاز برای ثبت اطلاعات کارکنان به تفکیک برنامه را در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) بر اساس برنامه های ابلاغ گردیده به نهادهای اجرایی که توسط سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام و بروزرسانی می شود به وجود می آورد. نحوه اجرائی کردن پرداخت برنامه ای متعاقب غائی شدن سازوکار و تمهید الزامات فنی و اجرائی مربوطه ابلاغ خواهد گردید نهادهای اجرایی موظفند نسبت به ثبت و بروزرسانی میزان فعالیت (درصد مشارکت) هر یک از کارکنان خود در برنامه های ابلاغی درج شده در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) اقدام نمایند.
۸- مسئولیت حسن اجرای مفاد این دستورالعمل بر عهده بالاترین مقام دستگاه اجرایی می باشد.
علاءالدین رفیع زاده- معاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور
سیدحمید پورمحمدی- معاون رئیس جمهوری و رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور
به طور خلاصه، در اجرای تبصره ۲ ماده ۴ ضوابط اجرائی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور تمام نهادهای اجرایی مشمول بند ۱۵ ماده یک قانون الزامات و احکام مورد نیاز قوانین بودجه های سنواتی، به استثنای سازمان انرژی اتمی ایران و دستگاه های نظامی و امنیتی مکلفند بر مبنای مفاد بندهای زیر اقدامات لازم را معمول کنند: ۱. اطلاعات کارکنان رسمی آزمایشی و قطعی، پیمانی، قراردادی کارمعین، کار مشخص، کارگری، دائم کارگری (موقت و دیگر عناوین مشابه) باید در زیرسامانه پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا) ثبت و اطلاعات تمام نیروهایی که توسط شرکتهای غیردولتی به کارگیری شده و یا در چهارچوب قراردادهای حجمی، طرحی، تأمین نیروی انسانی به صورت تمام وقت، ساعتی، پاره وقت یا حق التدریس سرباز عادی (امریه) با نهادهای اجرایی همکاری دارند و یا در دیگر اشکال به کارگیری شده اند، باید در زیرسامانه پایگاه اطلاعات سایر نیروهای به کارگیری شده (سایر) ثبت گردد. مبالغ و اطلاعات نیروی انسانی مندرج در این سکو، مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی (پرستلی) و پیشبینی ارقام قرار می گیرد.
این مطلب را می پسندید؟
(0)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب